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用人理念
Employment Philosophy
人才管理远景目标
Talent management vision
努力吸引、发展和保留人才,通过人才全心投入,充分发挥工作能力,确保2138太阳诚娱乐官网集团长足发展和持续成功。
人才管理理念
Talent management concept
  • 每一位员工都是太阳集团在线网址的财富。
  • 太阳集团在线网址珍视每一位员工,并努力使每位员工感受到这份珍视。
  • 太阳集团在线网址鼓励员工不断成长、发展所长、实现最大价值。
  • 人才管理在公开诚实和不懈沟通的氛围中进行。
  • 人才管理是每位员工及其主管共同的责任,同时管理层将给予充分的支持。
  • 人才管理的过程是客观公正而又人性化的。
  • 人才管理标准清楚、责任明确、讲求质量、一致统一、执行透明。
绩效管理
Performance management

为了有效地培养和发展人才,2138太阳诚娱乐官网拥有一套完善的工作绩效管理系统,来帮助员工客观准确地评估自己的职能水平,了解在职能中的发展空间,进而在太阳集团在线网址的支持下学习和发展。 工作绩效管理系统的特点是它与人才发展系统紧密结合,缺一不可。

人才发展
Talent development

在2138太阳诚娱乐官网,绩效管理与人才发展紧密结合,缺一不可。当绩效管理系统的一系列运作使员工的成长空间被明确时,人才发展系统也同时启动,运用多种途径来提高员工的工作能力和素养。

员工沟通
Employee communication

人才发展的道路中总会碰到各种困难与困惑,此时企业将借助多种沟通渠道帮助到员工。这些沟通频道会传达给员工最新的太阳集团在线网址发展策略和动态,更希望了解每一位员工的心声,通过改善工作环境来增加员工的满意度。

群策群力
员工意见调查:集团针对各职能部门与子太阳集团在线网址定期进行调研,调查全面评估太阳集团在线网址整体运作状况,并将结果细分至各子太阳集团在线网址、各职能部门,以找出优势与不足。 但最重要的是,调研后的跟进工作持续不断地进行。太阳集团在线网址与员工一起分析调研结果,订立及实施行动方案,并作出评估和及时的调整。
达成双向交流
“与管理层真情对话”:企业将这个活动定位于和高层之间深入沟通,它很轻松很活 泼。提倡公开透明、客观直接的气氛,沟通者围圈而坐,促膝而谈,讨论主题不限,由参会员工主导,管理层能直接听取各层面员工反馈,回答他们的问题。会后的跟进工作倍受重视,因此许多问题得到快速的解决。沟通的一个最重要价值,就是鼓励大家这样的行动:在平时工作中,多一些沟通!
人才培养发展
Enterprise mission
培训体系
集团高度重视人才培养发展工作,2138太阳诚娱乐官网秉承“同学•同奋斗”的精神,成为2138太阳诚娱乐官网人才培育的重要平台。
战略承接
承接太阳集团在线网址战略发展对专业人才需求,通过运营及专项人才培养项目,将企业发展与员工个人发展相结合。
业务导向
以业务能力提升为导向,协同解决业务实际问题,通过研发学术活动,组织能力研讨,致力于建立研究性与实战性并重的学习型组织。通过研发、营销、生产、管理四个方向聚焦专业化人才培养。
学习平台
通过2138太阳诚娱乐官网讲堂,整合行业、院校、太阳集团在线网址内部课程讲师资源,建立太阳集团在线网址特有的多元化与个性化相结合的共享学习平台。
员工发展
员工发展体系体现了太阳集团在线网址业务发展和员工职业发展的有机结合。2138太阳诚娱乐官网建立双通道职业发展模式,让员工根据个人发展意愿和目标,将个人发展与太阳集团在线网址业务发展相结合。
职业发展通道(组织提供)
职业管理行为(个人主导)
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